Diriger et structurer les opérations projets en contexte de croissance : encadrer et développer les directeurs, assurer performance (productivité, qualité, sécurité, rentabilité), standardiser processus, implanter KPI, planifier capacités et ressources, superviser ingénierie/BIM et la qualité, et promouvoir la SST et initiatives ESG.
Voici un poste à distance.
(Poste situé à notre bureau de Lévis ou Boucherville et mobile entre les deux au besoin) Dans un contexte de forte croissance et de diversification des activités, CRT franchit une nouvelle étape de son développement.
Afin de soutenir cette évolution et structurer ses opérations à la hauteur de ses ambitions, l’entreprise souhaite se doter d’un.e Vice-président.e Opérations - Projets capable d’assurer l’excellence opérationnelle et de préparer la prochaine phase de leadership.
DES AVANTAGES IDENTIFIÉS PAR NOS EMPLOYÉS:
- Minimum de quatre semaines de vacances annuelles;
- Télétravail en formule hybride;
- Accès à la télémédecine 24 heures sur 24, 7 jours sur 7;
- Un programme complet d’avantages sociaux (ex: assurances et REER cotisés par l’employeur, etc.);
- Remboursement annuel dans le cadre de notre programme pour bien-être (sport, culture, aménagement de bureau - ergonomie);
- Allocation pour l’achat de vêtements corporatifs via notre boutique en ligne;
- L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure à travers le Canada;
- Un programme de formation pour vous faire évoluer dans l’entreprise;
- L’occasion de vous développer et d’évoluer dans une entreprise familiale et de proximité.
VOTRE CONTRIBUTION AU SUCCÈS DE L'ENTREPRISE:
1. Leadership opérationnel
- Assurer le leadership des équipes sous sa responsabilité.
- Développer les directeurs et renforcer leur autonomie.
- Mettre en place une culture de performance et d’imputabilité.
- Favoriser la collaboration entre les différentes unités d’affaires.
2. Performance des opérations
- Assurer l’atteinte des objectifs de productivité, qualité, sécurité et rentabilité.
- Effectuer des revues périodiques de performance.
- Identifier rapidement les écarts et mettre en place les mesures correctives.
- Assurer une gestion rigoureuse des priorités et des ressources.
3. Excellence opérationnelle et amélioration continue
- Standardiser les processus de gestion et d’exécution.
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI, SPII).
- Optimiser les méthodes de travail.
- Réduire les inefficacités et les pertes opérationnelles.
- Soutenir l’implantation des meilleures pratiques de gestion.
4. Gestion de la capacité organisationnelle
- Planifier les besoins en ressources humaines.
- Supporter les efforts de recrutement pour le personnel clé
- Optimiser l’utilisation des équipements et des actifs.
- Assurer la disponibilité des ressources critiques pour les projets.
5. Gestion technique et qualité
Par l’entremise du Directeur Technique et Qualité :
Par l’entremise du Directeur Technique et Qualité :
- Superviser les activités d’ingénierie et BIM.
- Assurer le maintien des standards techniques.
- Développer les meilleures pratiques de construction.
- Réduire les non-conformités et les coûts de reprise.
- Renforcer les systèmes qualité.
6. Santé, sécurité et ESG
- Assurer le respect des standards SST.
- Promouvoir une culture proactive de prévention.
- Participer aux initiatives ESG.
- Assurer la conformité réglementaire.
VOS COMPÉTENCES ET VOS TALENTS QUI VOUS PERMETTRONT DE VOUS RÉALISER PLEINEMENT
La personne recherchée est reconnue pour sa capacité à structurer des opérations, développer les gestionnaires et créer un environnement où les équipes livrent des résultats de façon prévisible, sécuritaire et rentable.
Son succès se mesurera non seulement par les résultats des opérations, mais également par sa capacité à rendre l’organisation plus autonome, plus performante et mieux préparée pour soutenir sa croissance future.
- Minimum de 15 ans d’expérience dans un environnement de construction, industriel, énergétique ou d’infrastructures.
- Expérience significative en gestion d’équipes multidisciplinaires.
- Expérience de gestion de directeurs ou gestionnaires seniors.
- Expérience démontrée en amélioration de la performance organisationnelle.
- Expérience dans un poste similaire au sein d’une entreprise de construction de plus de 300M$ de revenu (Atout).
Compétences recherchées
- Leader crédible et respecté.
- Forte capacité d’exécution.
- Orienté résultats.
- Pragmatique et terrain.
- Excellent jugement.
- Courage managérial.
- Rigueur et discipline de gestion.
- Capacité à faire progresser les équipes.
- Calme et efficace sous pression.
Si vous êtes prêt.e à faire partie d'une entreprise dynamique qui valorise l'excellence et offre des opportunités de croissance professionnelle, nous serions ravis de recevoir votre candidature!
Rejoignez notre équipe dynamique!
Étant donné la période des vacances en cours, nous voulons vous aviser que votre candidature est bien reçue, mais sera traitée dans la semaine du 10 août.
#TeamCRT
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