Responsable principal de l’ingénierie – Conception de postes électriques / Sr Engineering Manager - Substation Design

Job Description SummaryCompte tenu de la croissance du portefeuille d’activités de Grid Solutions Integration (GSI) dans la région NAM et de l’augmentation du périmètre de travail ainsi que de la complexité des projets clients, le Responsable du portefeuille d’ingénierie dirigera des collaborateurs en lien hiérarchique direct, des sous-disciplines et des sous-traitants. La région GSI NAM englobe les segments ACS, FACTS, Service et HVDC. GSI relève des activités d’électrification de GE Vernova, au sein de Grid Solutions.
Le Responsable du portefeuille d’ingénierie de la région GSI NAM dirige une équipe d’ingénieurs, de collaborateurs en lien hiérarchique direct et de sous-traitants. Il supervise et coordonne les affectations et responsabilités de l’équipe de conception dans son portefeuille, qui comprend notamment des ingénieurs de projet, et est considéré comme un référent technique pour les équipes. Le Responsable du portefeuille d’ingénierie rend compte au Responsable de l’ingénierie – PEM / Génie civil afin d’atteindre les indicateurs clés de performance (KPI) du département et d’assurer la performance de son équipe. Le rôle de Responsable du portefeuille d’ingénierie est un poste opérationnel pouvant inclure un travail détaillé sur les projets.
English:
With the growth of the Grid Solutions Integration NAM Region business portfolio and increased work scope and complexity of our customer projects, the Portfolio Engineering Manager shall lead direct reports, sub-disciplines, and contractors. NAM GSI encompasses ACS, FACTS, Service, and HVDC Segments. GSI is under of GE Vernova’s electrification businesses, part of Grid Solutions.
The GSI NAM Region Portfolio Engineering Manager leads a team of engineers, direct reports, and contractors, supervises and coordinates design team assignments & responsibilities in their portfolio which include project engineers and is considered as a technical referent for the teams. The Portfolio Engineering Manager is accountable to the Engineering Manager-PEM/Civil Engineering to meet department KPI’s and the performance of their team. The Portfolio Engineering Manager role is a hands-on role that may include detailed project work.

Job Description

Responsabilités essentielles:

En tant que Responsable du portefeuille d’ingénierie, vous êtes responsable de l’optimisation de la planification des ressources, du recrutement et de l’embauche, de la fidélisation des talents, de l’accompagnement annuel à la performance, de la planification et de la communication relatives aux salaires et aux primes, de l’amélioration continue de la qualité, ainsi que des plans de formation et de développement. Pour les programmes et les projets, vous orientez et encadrez les sous-disciplines, dirigez les ingénieurs principaux lors de la phase de lancement et pendant l’exécution des projets, assurez le suivi des processus d’ingénierie et veillez à la bonne gestion des interfaces avec nos partenaires et principaux fournisseurs. Vous êtes responsable de l’affectation adéquate des ressources nécessaires à l’exécution des projets, de l’identification ainsi que de la revue/approbation des sous-traitants en conception afin d’aligner les ressources sur le plan de charge et d’optimiser le budget de conception. Vous devez travailler en équipe avec les autres responsables et disciplines dans un esprit de respect et d’intégrité. Vous élaborez des procédures et processus qualité et organisez la capitalisation des connaissances afin d’améliorer l’efficacité de l’ingénierie. Le Responsable du portefeuille d’ingénierie peut également piloter des projets ou des initiatives pour soutenir le département, selon les missions confiées par le Responsable de l’ingénierie.

• Responsable, avec la sous-discipline et les PEM, du budget de conception, du respect du planning, des avenants techniques et de la qualité sur les projets en cours, vous veillez à ce que les ingénieurs appliquent le BMS et le Code de conduite ; les plannings d’ingénierie sont mis à jour régulièrement avec des durées de tâches réalistes et les ressources nécessaires, y compris des plans de revue de jalons de conception formalisés et suivis jusqu’à leur achèvement. Les équipes sont responsables de l’atteinte des objectifs KPI en matière d’activités d’ingénierie de projet, notamment : la livraison dans les délais (On Time Deliverable – OTD), le ratio Say-Do, le nombre moyen de jours de retard, le coût de la non-qualité et les écarts budgétaires liés aux aspects techniques.
• Vous soutenez votre équipe dans la définition de la stratégie de conception, les tâches et livrables de conception, l’affectation des ressources pour le démarrage de l’ingénierie, la sécurité de la conception, la performance des projets, ainsi que la disponibilité des outils, modèles, références et normes.
• Vous supervisez, dirigez et coordonnez les procédures d’exécution des projets, organisez régulièrement des réunions internes d’équipe ainsi que des entretiens de développement de la performance avec les membres de votre équipe, passez en revue les plans de développement avec les ingénieurs, réalisez une cartographie des compétences de vos équipes et développez leurs compétences. Vous soutenez également les besoins du département et de l’activité en matière de collecte de données pour les indicateurs et les revues.
• Vous soutenez l’équipe ITO en mettant à disposition les ressources OTR, en assurant la validation technique, la revue du périmètre des travaux d’ingénierie et des heures de main-d’œuvre, du plan d’exécution, ainsi que de l’énoncé des clarifications, hypothèses et exceptions sur la base de l’appel d’offres client (RFP), des spécifications, du SOW, des normes applicables, des réglementations et des pratiques industrielles reconnues.
• Vous mettez à jour régulièrement les plans de ressources et de charge de travail tout en suivant le taux d’utilisation et le temps facturable, les budgets d’ingénierie, les Design Change Notices, les demandes d’écart budgétaire et le coût de la non-qualité, les actions ACT, les non-conformités ainsi que les formations planifiées.
• Vous déployez les outils d’ingénierie et d’automatisation, le contrôle documentaire, les KPI, les exigences d’interface et la répartition des responsabilités avec les partenaires et les lignes d’activité associées à l’ingénierie de projet.
• Vous soutenez les équipes sourcing et achats dans la définition des spécifications techniques, de la stratégie de sous-traitance, dans l’identification et l’évaluation technique des fournisseurs proposant des services de conception, d’ingénierie et de conseil, et évaluez leur charge de travail ainsi que leur performance.
• Vous êtes responsable du retour d’expérience en ingénierie de site/conception, pilotez la documentation des leçons apprises et la validation de la conception, ainsi que la capitalisation des connaissances fonctionnelles au moyen de fiches de contrôle, guides de conception, programmes de formation, instructions de travail, etc.
• Vous veillez au respect des procédures et processus qualité définis au niveau des projets, de la région et dans EMH, soutenez les audits internes et externes et résolvez les non-conformités en temps opportun.
• Vous soutenez l’équipe Qualité dans le développement et l’utilisation des méthodes Lean au sein de l’équipe, notamment par la participation aux formations, projets Lean, kaizens et autres initiatives.
• Vous faites preuve de leadership en matière EHS et veillez à la mise en œuvre, au sein de l’équipe, d’un plan de tolérance zéro vis-à-vis des écarts aux politiques de sécurité. Vous fournissez un retour immédiat concernant les comportements dangereux et valorisez les comportements sûrs.
• Vous pilotez les initiatives de qualité et de transformation de l’activité, dans un esprit d’équipe, afin d’accroître la compétitivité et de stimuler la productivité et l’efficacité tout en surmontant les incertitudes dans un environnement à forte croissance.
• Vous retenez les talents clés grâce à un contact régulier, incluant reconnaissance, coaching et planification du développement.
• Vous planifiez la succession des ingénieurs seniors.

​Qualifications requises:

• Diplôme de licence en génie électrique délivré par une université accréditée
• Plus de 15 ans d’expérience en conception et gestion de systèmes électriques, incluant des projets EPC
• Plus de 3 ans d’expérience à la tête d’une équipe d’ingénierie multidisciplinaire
• Ingénieur professionnel titulaire d’un permis d’exercice au Canada (P. Eng.)

Exigences d’admissibilité:

• Capacité et volonté de voyager jusqu’à 20 % du temps, y compris à l’international, et obligation de respecter l’ensemble des politiques de l’entreprise applicables en matière de déplacements et de fiscalité.

Caractéristiques souhaitées:

• Expérience professionnelle dans le portefeuille spécifique que vous serez amené à gérer
• Plus de 5 ans d’expérience en gestion d’équipe, incluant la planification de charge des ressources, les évaluations de performance, le recrutement/l’embauche, les plans de formation/développement et la planification salariale
• Expérience en gestion de projet sur des projets EPC de systèmes électriques
• Plus de 15 ans d’expérience dans l’exécution de projets d’ingénierie dans des environnements de type service et/ou EPC pour des postes électriques CA, et/ou des projets FACTS et HVDC
• Expérience avérée et réussie en gestion technique de projet dans la discipline, dans le contexte d’équipes multidisciplinaires comprenant de multiples interfaces et des produits provenant de plusieurs pays
• Expérience en résolution de problèmes techniques ; maîtrise de la discipline concernée (processus, outils, aspects techniques)
• Fait preuve d’appropriation et de responsabilité, de jugement et de capacité décisionnelle, sait influencer et inspirer l’équipe, créer une vision et une stratégie, et fait preuve d’un réel engagement envers le poste
• Maîtrise courante de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ; solides compétences en influence et en développement de relations professionnelles
• Connaissance des groupes de développement de produits GRID, des produits et du personnel, notamment grâce aux FAT et aux visites de site
• Compétences avérées en présentation et capacité à communiquer de manière concise des messages complexes

English:

Essential Responsibilities:

As the Portfolio Engineering Manager, you are responsible for optimized resource planning, recruiting and hiring, retention, annual performance coaching, salary & bonus planning and communication, continuous quality improvement, training, and development plans. For programs and projects, you will guide and direct sub-disciplines, lead engineers at project launching phase & during project execution, engineering process follow up, and ensure the proper management of interfaces with our partners and main suppliers. You are accountable for the proper allocation of resources required to execute the projects, to identify and review/approve design subcontractors to align resources with to the workload plan and to optimize design budget. You must work as a team with other managers and disciplines with respect & integrity. You develop quality procedures, processes, and organizes knowledge capitalization to improve engineering efficiency. The Portfolio Engineering manager may lead projects or initiatives to support the department as assigned by the Engineering Manager.

• Accountable with the sub discipline and PEM’s for design budget, schedule adherence, technical change orders, and quality on ongoing projects, you ensure that the Engineers are following the BMS and Code of Conduct; engineering schedules are updated regularly with achievable task duration and resources including design gate review plans formalized and tracked to completion. The teams are accountable for meeting the engineering KPI targets on project activities – including On Time Deliverable (OTD), Say-Do ratio, Average days late, cost of poor quality, and technical related budget deviations.

• Support your team in design strategy definition, design tasks and deliverables, assignment of resources to start engineering, design safety, project performance, and the availability of tools, templates, references, and standards.

• Oversee, lead, & coordinate project execution procedures, conduct regular internal team meetings, performance development meetings with your team members, review development plans with engineers, perform skills mapping for your teams and grow competencies. Support department and business data gathering requirements for metrics and reviews.

• Support the ITO team with OTR resources, technical validation, engineering work scope & labor hours review, execution plan, and statement of clarifications, assumptions, and exceptions based on customer RFP, specifications, SOW, applicable standards, regulations, and accepted industry practices.

• Update resource and workload plans on a regular basis while monitoring utilization & billable time, engineering budgets, Design Change Notices, Budget Deviation Requests & Cost of Poor Quality, ACT actions, non-conformances, and scheduled training.   

• Deploy engineering and automation tools, document control, KPI’s, interface requirements, and Division of Responsibility with partners and business lines associated to project engineering 

• Support sourcing and procurement in the definition of technical specifications, subcontracting strategy, identification and technical evaluation of suppliers who provide design, engineering and consultancy services and evaluate their workload and performance.

• Accountable for site/design engineering return of experience, drive lessons learned documentation & design validation, functional knowledge capitalization through check sheets, design guides, training curriculum, work instructions, etc.

• Ensure compliance with quality procedures and processes defined at project and region level, and in EMH, support internal and external audits, and resolve non-conformances in a timely manner.

• Support Quality team in development and use of Lean methods throughout the team with participation in training, Lean projects, Kaizens, and other initiatives

• Demonstrate EHS leadership and ensure zero deviation plan from safety policies is implemented within the team. Provides immediate feedback regarding unsafe behavior and celebrates safe behaviors.

• Lead business quality and transformation initiatives, with a team mindset, to increase competitiveness, and drive productivity & efficiency while overcoming unknowns in a high growth environment

• Retain key talent through regular contact including recognition, coaching, and development planning.

• Plan succession of senior engineers

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in electrical engineering from an accredited university

• 15+ years of experience with power systems design & management including EPC projects.

• 3+ years of experience leading a multi-discipline engineering team

• Professional Engineering License in the United States and willingness to review & seal drawings.

Eligibility Requirements:

• Ability and willingness to travel 20% of the time, including international, and must comply with all relevant company travel and tax policies 

Desired Characteristics:

• Work experience in the specific portfolio you’ll be managing

• 5+ years of experience managing people, including resource loading, performance reviews, recruiting/hiring, training/development plans, and salary planning.

• Project Management experience on power systems EPC projects

• 15+ years of Engineering project execution experience in service and/or EPC type environments for AC Substations, and/or FACTS and HVDC

• Demonstrated successful experience in project technical management of the discipline in a multi-disciplinary team’s context including multiple interfaces and with products coming from several countries.

• Experience in technical problem solving.  Mastering of involved discipline (process, tools, technical aspects)

• Demonstrates ownership & accountability, judgment and decision making, influences & inspires team, creates a vision and strategy, and has passion for the role.

• Fluent in English, speaking and writing.  Strong influencing and relationship building skills

• Knowledge of GRID product development groups, products, and personnel through FAT, site visits.

• Demonstrated presentation skills and ability to succinctly communicate complex messages

#LI-Remote - This is a remote positionApplication Deadline:

For candidates applying to a U.S. based position, the pay range for this position is between $113,200.00 and $188,800.00. The Company pays a geographic differential of 110%, 120% or 130% of salary in certain areas. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.

Bonus eligibility: discretionary annual bonus.

This posting is expected to remain open for at least seven days after it was posted on April 20, 2026.

Available benefits include medical, dental, vision, and prescription drug coverage; access to Health Coach from GE Vernova, a 24/7 nurse-based resource; and access to the Employee Assistance Program, providing 24/7 confidential assessment, counseling and referral services. Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan, a tax-advantaged 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions, as well as access to Fidelity resources and financial planning consultants. Other benefits include tuition assistance, adoption assistance, paid parental leave, disability benefits, life insurance, 12 paid holidays, and permissive time off.

GE Vernova Inc. or its affiliates (collectively or individually, “GE Vernova”) sponsor certain employee benefit plans or programs GE Vernova reserves the right to terminate, amend, suspend, replace, or modify its benefit plans and programs at any time and for any reason, in its sole discretion. No individual has a vested right to any benefit under a GE Vernova welfare benefit plan or program. This document does not create a contract of employment with any individual.