Senior Trade Marketing Manager

Job Location

Job Description

Purpose: Drive Canada-wide sales growth and strengthen retailer partnerships through strategic planning, multi-functional collaboration, and data insights.

Reporting Line: Reports to Category Sales Leader with strong visibility to two-up manager being the Canada Sector Sales and Marketing Leader.

Location: Hybrid role based in Toronto (North York Centre subway station) minimum 2 days per week in office

What you’ll do:

CATEGORY LEADERSHIP

• Lead annual business planning, identifying new growth opportunities and simplifying processes.
• Be the voice of Canadian retailers in strategic planning sessions with North American leadership and marketing.
• Translate marketing plans into retailer activation plans across marketing and sales tactics.
• Partner with marketing to determine Canadian product launches and co-design launch plans.
• Collaborate closely with Marketing, Finance, Product Supply, Operations, and Sales.

DRIVE INSIGHTS FOR GROWTH

• Develop Canadian retail promotion and display strategies by brand.
• Analyze sales data, promotional effectiveness, and shopper insights.
• Co-develop retailer joint business plans with account executives to deliver both internal and retailer metrics.
• Provide actionable insights to optimize ROI on trade spend and improve category performance.

EXECUTE WITH EXCELLENCE

• Partner with Sales to execute trade programs and adapt plans to retailers needs.
• Coach and enable Sales teams to deliver sales, share, and productivity targets.
• Problem solve creatively with urgency, prioritizing retail partnerships.
• Oversee trade budget - determine which opportunities to pursue and how to mitigate risks
• Awareness of relevant external (legal, tax) and internal stewardship requirements

Job Qualifications

What we’re looking for:

Education: Bachelor’s degree

Experience: Ideally 4+ years in Consumer Packaged Goods industry. Open to all function backgrounds if there is a strong understanding of Canadian retailer dynamics.

Entrepreneurial mindset, with national category ownership.

Effective collaboration and communication both 1:1 and in group settings

Motivational seller and storyteller through live presentations as well as written documents and e-mails

Ability to influence others both externally and internally, at all levels and regardless of function.

Curiosity, continuous learner staying ahead of industry, competitor, and retailer strategies.

How To Apply 

Apply on www.pgcareers.com and complete both your application AND assessments as soon as possible as we will be reviewing applications on a rolling basis. 

Application process & Assessment Overview: 

We encourage you to review the information here for details on what to expect and our hiring process.     

If your skills match our requirements, you will be asked to complete an online assessment(s) available in 20+ languages. Assessment scores are valid for 12 months.  To apply previous scores please click on the assessment link(s). If your score has expired, you will be prompted to re-write the assessments.  

Additional Information  

We are committed to employment equity and value diversity at our company.  We encourage Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all ages, races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and all gender identities and expressions to apply.  

P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please click here to submit your request. If you require an accommodation for the assessment process: 1) submit your request, 2) do not complete either assessment until you have been contacted for documentation verification. Thank you in advance for your patience.  

Sponsorship for work authorization is not available for this role. It is the applicant’s responsibility to ensure they are authorized to work in the location to which they apply.  

We do not use Artificial Intelligence to screen, assess or select applicants.

Objectif : Stimuler la croissance des ventes à l'échelle du Canada et renforcer les partenariats avec les détaillants grâce à la planification stratégique, à la collaboration interfonctionnelle et aux analyses de données.

Ligne de rapport : Relevant du Responsable des Ventes par Catégorie avec une forte visibilité auprès du responsable supérieur, qui est le Responsable des Ventes et du Marketing pour le secteur Canada.

Lieu : Rôle hybride basé à Toronto (station de métro North York Centre), avec un minimum de 2 jours par semaine au bureau.

Ce que vous ferez :

LEADERSHIP CATEGORIEL

• Diriger la planification annuelle des affaires, identifier de nouvelles opportunités de croissance et simplifier les processus.
• Être la voix des détaillants canadiens lors des séances de planification stratégique avec la direction nord-américaine et le marketing.
• Traduire les plans marketing en plans d'activation pour les détaillants à travers les tactiques marketing et de vente.
• Collaborer avec le marketing pour déterminer les lancements de produits canadiens et co-concevoir les plans de lancement.
• Travailler en étroite collaboration avec le marketing, les finances, l'approvisionnement en produits, les opérations et les ventes.

CONDUITE D'INSIGHTS POUR LA CROISSANCE

• Développer des stratégies de promotion et d'affichage pour le commerce de détail canadien par marque.
• Analyser les données de vente, l'efficacité des promotions et les insights des consommateurs.
• Co-développer des plans d'affaires conjoints avec les responsables de comptes pour atteindre à la fois les indicateurs internes et ceux des détaillants.
• Fournir des insights exploitables pour optimiser le retour sur investissement des dépenses commerciales et améliorer la performance de la catégorie.

EXÉCUTER AVEC EXCELLENCE

• Collaborer avec les ventes pour exécuter des programmes commerciaux et adapter les plans aux besoins des détaillants.
• Former et habiliter les équipes de vente à atteindre les objectifs de vente, de part de marché et de productivité.
• Résoudre les problèmes de manière créative et urgente, en donnant la priorité aux partenariats avec les détaillants.
• Superviser le budget commercial : déterminer les opportunités à poursuivre et comment atténuer les risques.
• Être conscient des exigences de gestion pertinentes, tant externes (légales, fiscales) qu'internes.

Ce que nous recherchons :

Éducation : Diplôme de baccalauréat.

Expérience : Idéalement 4 ans ou plus dans l'industrie des biens de consommation emballés. Ouvert à tous les profils fonctionnels, à condition d'avoir une bonne compréhension de la dynamique des détaillants canadiens.

Esprit entrepreneurial, avec une responsabilité nationale de catégorie.

Collaboration et communication efficaces, tant en face à face que dans des contextes de groupe.

Vendeur motivant et conteur à travers des présentations en direct ainsi que des documents écrits et des e-mails.

Capacité à influencer les autres, tant à l'extérieur qu'en interne, à tous les niveaux et quelle que soit la fonction.

Curiosité, apprentissage continu pour rester en avance sur les stratégies de l'industrie, des concurrents et des détaillants.

Comment postuler

Postulez sur www.pgcareers.com et complétez à la fois votre candidature et vos évaluations dès que possible, car nous examinerons les candidatures sur une base continue.

Processus de candidature et aperçu des évaluations :

Nous vous encourageons à consulter les informations ici pour des détails sur ce à quoi vous attendre et notre processus de recrutement.

Si vos compétences correspondent à nos exigences, vous serez invité à compléter une ou plusieurs évaluations en ligne disponibles dans plus de 20 langues. Les scores des évaluations sont valables pendant 12 mois. Pour postuler avec des scores précédents, veuillez cliquer sur le(s) lien(s) d'évaluation. Si votre score a expiré, vous serez invité à repasser les évaluations.

Informations supplémentaires

Nous nous engageons à l'équité en matière d'emploi et valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Nous encourageons les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les personnes de tous âges, races, ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles, ainsi que toutes les identités et expressions de genre à postuler.

P&G s'engage à accommoder tout candidat en situation de handicap, comme l'exige la loi, pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si vous avez besoin d'un aménagement lié à un handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez cliquer ici pour soumettre votre demande. Si vous avez besoin d'un aménagement pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande, 2) ne complétez aucune évaluation tant que vous n'avez pas été contacté pour la vérification des documents. Merci d'avance pour votre patience.

Le parrainage pour l'autorisation de travail n'est pas disponible pour ce poste. Il incombe au candidat de s'assurer qu'il est autorisé à travailler dans le lieu où il postule.

Nous n'utilisons pas d'intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats.

Job Schedule

Job Number

Job Segmentation

Starting Pay / Salary Range