Responsable bilingue de l’acquisition de talents (Anglais/Français)

La personne responsable de l’acquisition de talents bilingue travaille en collaboration avec les dirigeant·e·s de l’entreprise afin de concevoir et mettre en place des stratégies de recrutement modernes et efficaces. Elle répond aux besoins d’embauche immédiats tout en soutenant les objectifs de croissance à long terme pour les marchés francophones et anglophones. Ce rôle vise à offrir une expérience candidat fluide, inclusive et professionnelle.

Ce poste peut être entièrement à distance

• Mettre en application les meilleures pratiques de recrutement pour répondre aux besoins présents et futurs dans des contextes bilingues et multiculturels.

• Utiliser Greenhouse et divers canaux (LinkedIn, sites d’emploi, organisations communautaires) pour attirer les meilleurs talents bilingues.

• Approcher des candidatures passives grâce à des stratégies de recherche proactive et à des initiatives de marque employeur adaptées aux différentes communautés.

• Se tenir informé·e des tendances du marché de l’emploi, des défis de recrutement et des nouvelles opportunités de recherche de talents.

• Faire l’analyse des CV, effectuer les préqualifications et mener des entrevues en français et en anglais afin d’assurer une expérience positive et équitable.

• Diriger les entrevues en évaluant l’adéquation culturelle, les compétences techniques et la concordance des compétences avec les exigences du poste.

• Négocier des offres d’emploi compétitives (salaire, conditions, avantages) en respect des politiques internes et des réalités du marché bilingue.

• Améliorer et promouvoir les stratégies de recrutement inclusives afin de bâtir une main-d’œuvre représentative et équitable.

• Vérifier régulièrement l’exactitude, l’accessibilité et la visibilité des affichages de postes dans les deux langues.

• Utiliser pleinement Greenhouse pour la recherche de talents, l’embauche et la production de rapports dans les deux langues.

• Analyser les données hebdomadaires (postes affichés, embauches, délais d’embauche, répartition linguistique des compétences).

• Repérer les pistes d’amélioration pour optimiser les processus, réduire les délais et améliorer la qualité des embauches.

• Proposer des recommandations visant à améliorer l’efficacité des offres, de l’intégration bilingue et des communications.

• Simplifier les étapes de recrutement en éliminant les processus qui n’ajoutent pas de valeur.

• Établir des relations solides avec les gestionnaires responsables de l’embauche et les conseiller sur les stratégies de recherche et les tendances du marché bilingue.

• Collaborer avec les équipes RH et les gestionnaires pour analyser le marché des talents et fournir des renseignements utiles sur les enjeux et occasions en recrutement bilingue.

• Diplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

• Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement complet, idéalement dans un environnement de vente au détail ou de services nécessitant du recrutement bilingue ou multilingue.

• Expérience éprouvée pour divers types de postes dans des contextes linguistiques et culturels variés.

• Connaissance de systèmes RH tels que Greenhouse et Workday (atout).

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Capacité à gérer plusieurs demandes et priorités simultanément.

• Fortes aptitudes en communication et capacité à présenter des indicateurs de recrutement à la direction dans les deux langues.

• Très bonnes compétences organisationnelles, sens du suivi et approche orientée vers la résolution de problèmes.

• Habileté à performer dans un environnement à volume élevé et à rythme rapide tout en maintenant un haut niveau de qualité.

• Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à établir la confiance à tous les niveaux de l’organisation.

• Capacité d’analyse et esprit axé sur les données afin d’interpréter les indicateurs de recrutement et recommander des pistes d’amélioration.

• Connaissance des tendances du marché du travail, des pratiques concurrentielles et des technologies en recrutement.

• Sensibilité culturelle et aptitude à adapter les approches de recrutement selon les régions et communautés.