Responsable Analytique, LUS

Chez Lyft, notre mission est de servir et de connecter. Pour ce faire, nous commençons avec notre propre communauté, en créant une organisation ouverte, inclusive et diversifiée.

Les données et l’analyse sont au cœur des produits et de la prise de décision chez Lyft. En tant que membre de l’équipe Solutions Urbaines de Lyft (LUS), vous jouerez un rôle clé dans l’avenir du service de micromobilité en exploitant les données pour répondre aux besoins opérationnels et aux partenaires municipaux.

Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec les équipes des Opérations, des Politiques publiques et des Finances afin de développer des stratégies basées sur les données qui alignent nos opérations avec les objectifs de transport des villes. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où les analyses influencent directement la gestion de la flotte, la performance des opérateurs, la tarification, l’accessibilité des usagers et les investissements à long terme dans les infrastructures de micromobilité.

Nous recherchons un(e) Responsable Analytique passionné.e et motivé(e) pour relever certains des défis les plus complexes et impactants de la micromobilité. Si vous êtes enthousiaste à l’idée de façonner l’avenir de la mobilité urbaine grâce aux données, nous aimerions vous rencontrer.

Responsabilités

• Collaborer avec les équipes Produits, Ingénierie, Science des données et Analytique, Opérations, Finances et autres parties prenantes transversales pour gérer et mettre à jour la logique commerciale clé.
• Développer des cadres et des processus évolutifs afin d’optimiser les rapports, la prise de décision et la priorisation.
• Définir les indicateurs de performance clés pour mesurer la réussite des initiatives stratégiques et la santé du système; concevoir des tableaux de bord pour suivre l’évolution de ces indicateurs.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires transversaux pour fournir des données précises, fiables et rapides à nos partenaires municipaux.
• Surveiller et analyser la performance des indicateurs clés et présenter les résultats à la haute direction.

Expérience

• 4+ ans d’expérience en analyse des données dans un environnement à forte croissance.
• Expérience en création de tableaux de bord pour l’analyse de la performance.
• Capacité à transformer des problèmes d’affaires non structurés en exigences clairement définies avec un minimum de supervision.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse, avec une capacité à passer des détails techniques aux enjeux commerciaux d’ensemble.
• Excellentes compétences en communication (écoute, écrite et orale), avec une capacité à présenter des conclusions et des recommandations adaptées à l’audience concernée.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations de confiance et de collaborer efficacement avec diverses équipes.
• Maîtrise de SQL et de l’analyse quantitative; capacité à approfondir l’exploration de grandes quantités de données, en tirer des informations pertinentes et proposer des solutions exploitables.
• Sens du détail, pensée structurée et expérience en développement de processus visant à réduire les erreurs humaines.

Avantages

• Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité
• Programme de soutien en santé mentale
• Soutien à la fertilité et à la planification familiale
• Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
• Compte de dépenses de santé (HSA)
• Options de cotisation pour le REER
• En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l’équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l’équipe de prendre autant de temps qu’ils en ont besoin (avec l’approbation du gestionnaire). 
• Jusqu'à 18 semaines de congé parental entièrement payé, sous certaines conditions, pour les parents biologiques, adoptifs et d'accueil
• Avantage lié au transport

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid

La fourchette salariale prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de 78 480 $ CAD - 98 100 $ CAD. Les salaires varient en fonction de divers facteurs, y compris les qualifications, l’expérience et l’emplacement géographique. Cette fourchette n’inclut pas les options d’actions potentielles, les primes ou les avantages sociaux. Votre recruteur pourra vous fournir plus d’informations sur l’échelle salariale en fonction de votre lieu de travail et d’autres facteurs au cours du processus d’embauche.