Human Resources Business Partner Associate Director

Location: Hybrid - 8 days a month in the office (Kennesaw GA, Riverwoods IL, Wichita KS, Dallas TX, Ontario Canada)

Make your impact where strategy meets people

As a forward‑looking business partner, you’ll serve as a strategic adviser to executive leadership and a champion of culture. You will shape and deliver an integrated, inclusive people strategy that advances business outcomes—linking talent, organization, and culture to the unit’s growth agenda.

What you’ll do

• Co‑create the People Strategy. Partner with leaders to translate business goals into targeted human capital strategies; align with HR Centers of Excellence (COEs) to bring the best of Talent, Total Rewards, and HR Operations to the Customer Unit.
• Design the organization for scale. Lead organizational design efforts (structure, roles, capabilities) that enable growth and efficiency; advise on workforce planning and critical capability build.
• Elevate the talent lifecycle. Oversee end‑to‑end talent practices within the Customer Unit—including Talent Acquisition, Employee Engagement & Culture, Learning, Leadership Development, and Total Rewards—ensuring they are equitable, data‑informed, and outcomes‑focused.
• Lead change and transition. Drive change and adoption for strategic initiatives; coach leaders and teams through transformations with clear narratives, stakeholder plans, and measurable success criteria.
• Be a trusted adviser and culture catalyst. Build credible relationships with executives and people leaders; model values and behaviors that strengthen inclusion, accountability, and performance.
• Operationalize with excellence. Ensure people programs are implemented effectively by communicating expectations, enabling leaders with tools, and tracking adoption and impact.
• Stay ahead of the curve. Monitor people trends, regulatory changes, and industry best practices; bring insights and recommendations that keep the Customer Unit future‑ready.
• Support M&A moments. Contribute to due diligence, organizational assessments, and change readiness across acquisitions, mergers, and integrations in partnership with HR COEs and business leaders.

How you’ll measure success (12–18 months)

• A clear, leader‑owned People Strategy & roadmap aligned to business priorities.
• Org design changes implemented with measurable improvements in span, layers, and decision velocity.
• Critical roles filled and succession benches built; improved internal mobility and time‑to‑productivity.
• Step‑change in manager capability (coaching, feedback, performance differentiation) and sustained engagement gains.
• Successful change adoption for priority initiatives, evidenced by KPI movement and stakeholder feedback.
• Demonstrable progress on inclusion, equity, and belonging outcomes across the talent lifecycle.

What you’ll bring

• Strategic HRBP experience supporting senior executives in complex, matrixed environments.
• Depth across Org Design, Talent Management, Leadership Development, Change & Transition Management, and partnership with COEs.
• Business acumen and comfort with data—able to connect talent metrics to growth, productivity, risk, and customer outcomes.
• Executive coaching skill set—listening deeply, challenging constructively, and influencing decisions through insight and evidence.
• Proven ability to operationalize programs at scale while tailoring for the Customer Unit’s context.
• Integrity, discretion, and cultural fluency; commitment to inclusive practices and equitable outcomes.
• Bachelor’s degree required; Master’s degree or relevant certifications (e.g., OD, change, coaching) a plus.

TRAVEL: Quarterly travel to meet in-person with business leaders, approximately 30% of the time.

#LI-Hybrid

Directeur(trice) associé(e), Partenaire d’affaires – Ressources humaines

Wolters Kluwer – R0054251

Lieu : Hybride – 8 jours par mois au bureau (Kennesaw GA, Riverwoods IL, Wichita KS, Dallas TX, Ontario Canada)

Ayez un impact là où la stratégie rencontre l’humain

À titre de partenaire d’affaires RH tourné vers l’avenir, vous agirez comme conseiller(ère) stratégique auprès de la haute direction et comme champion(ne) de la culture organisationnelle. Vous façonnerez et livrerez une stratégie intégrée et inclusive en matière de personnel qui favorise les résultats d’affaires—en reliant les talents, l’organisation et la culture aux objectifs de croissance de l’unité.

Ce que vous ferez

• Cocréer la stratégie RH. Collaborer avec les leaders afin de traduire les objectifs d’affaires en stratégies ciblées de gestion du capital humain; vous assurer de l’alignement avec les Centres d’excellence RH (COE) pour offrir le meilleur des volets Talent, Rémunération globale et Opérations RH à l’unité client.
• Concevoir une organisation évolutive. Diriger les efforts de conception organisationnelle (structure, rôles, capacités) qui favorisent la croissance et l’efficacité; conseiller sur la planification de la main-d’œuvre et le développement des capacités critiques.
• Élever le cycle de vie des talents. Superviser les pratiques de gestion des talents au sein de l’unité—incluant l’acquisition de talents, l’engagement des employés et la culture, l’apprentissage, le développement du leadership et la rémunération globale—tout en veillant à ce qu’elles soient équitables, basées sur les données et axées sur les résultats.
• Diriger le changement et la transition. Soutenir la gestion du changement et l’adoption des initiatives stratégiques; accompagner les leaders et les équipes à travers les transformations grâce à des communications claires, des plans de parties prenantes et des critères mesurables de réussite.
• Être un(e) conseiller(ère) de confiance et un catalyseur culturel. Bâtir des relations crédibles avec les dirigeants et les gestionnaires; incarner les valeurs et comportements qui renforcent l’inclusion, la responsabilisation et la performance.
• Assurer une mise en œuvre exemplaire. Veiller à ce que les programmes RH soient exécutés efficacement en communiquant clairement les attentes, en outillant les leaders et en assurant le suivi de l’adoption et de l’impact.
• Rester à l’avant-garde. Surveiller les tendances RH, les changements réglementaires et les meilleures pratiques de l’industrie; proposer des perspectives et des recommandations pour préparer l’unité client à l’avenir.
• Soutenir les activités de F&A. Contribuer à la diligence raisonnable, aux évaluations organisationnelles et à la préparation au changement lors d’acquisitions, fusions et intégrations, en collaboration avec les COE RH et les leaders d’affaires.

Comment votre succès sera mesuré (12–18 mois)

• Une stratégie RH claire, appartenant aux leaders, accompagnée d’une feuille de route alignée aux priorités d’affaires.
• Des changements en conception organisationnelle entraînant des améliorations mesurables en matière d’étendue de supervision, de niveaux hiérarchiques et de rapidité décisionnelle.
• Des rôles critiques comblés et des plans de relève solides; amélioration de la mobilité interne et de la rapidité de productivité.
• Progrès significatif des compétences des gestionnaires (coaching, rétroaction, différenciation de performance) et gains soutenus en engagement des employés.
• Adoption réussie des initiatives prioritaires, démontrée par l’évolution des indicateurs de performance et la rétroaction des parties prenantes.
• Progrès démontrable en matière d’inclusion, d’équité et de sentiment d’appartenance à travers le cycle de vie des talents.

Ce que vous apporterez

• Expérience stratégique en tant que HRBP soutenant des cadres supérieurs dans des environnements complexes et matriciels.
• Expertise en conception organisationnelle, gestion des talents, développement du leadership, gestion du changement et des transitions, et collaboration avec les COE.
• Sens des affaires et aisance avec les données—capacité à relier les indicateurs de talents à la croissance, la productivité, le risque et les résultats client.
• Compétences en coaching exécutif—écoute approfondie, remise en question constructive et capacité d’influencer les décisions par l’analyse et les faits.
• Capacité avérée à opérationnaliser des programmes à grande échelle tout en les adaptant au contexte de l’unité client.
• Intégrité, discrétion et sensibilité culturelle; engagement envers les pratiques inclusives et les résultats équitables.
• Baccalauréat requis; maîtrise ou certifications pertinentes (ex. : DO, changement, coaching) un atout.

Déplacements :

Déplacements trimestriels pour des rencontres en personne avec les leaders d’affaires, environ 30 % du temps.

#LI-Hybrid