Directeur(trice) Services Juridiques

Job Description

Le ou la directeur(trice) gère une équipe composée d’avocats et d’adjoint(e)s juridiques qui couvre les besoins juridiques spécifiques à l’assurance de dommages de la compagnie et dessert l’équipe d’indemnisation, ainsi que les agences iAAH et Prysm.

Il ou elle est responsable de mettre en place et de faire évoluer des processus adaptés aux besoins du Contentieux, qui maximisent la qualité de service, minimisent les coûts et favorisent une évolution rapide de nos pratiques. Il ou elle gère aussi les relations avec certains de nos partenaires fournisseurs, notamment les bureaux d’avocats externes et la négociation des ententes de services, de même que l’optimisation de l’utilisation de ces partenaires afin d’améliorer notre qualité de service et/ou réduire nos coûts.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE 

• Assister la Directrice principale dans l’élaboration des orientations et stratégies du secteur du Contentieux
• Planifier et organiser les activités pour le Contentieux dans le contexte des activités de iAAH, de Prysm ainsi que celles des Services Juridiques du Groupe iA
• Développer une équipe performante et mobilisée connectée sur les besoins des affaires
• Faire évoluer les pratiques pour contribuer à l’atteinte des objectifs d’entreprise
• Faire preuve de leadership dans la priorisation des enjeux de son équipe et assurer que ceux-ci soient alignés avec les orientations d’affaires de son secteur
• Établir, déployer et maintenir un système de gestion approprié pour son secteur en vue d’assurer le suivi et l’atteinte des objectifs de son équipe
• Favoriser l’inclusion de points de vue juridique dans la résolution de problèmes d’affaires
• Supporter les avocats et les adjointes juridiques dans le développement continu de leurs compétences
• Assurer le suivi de la législation et de l’évolution jurisprudentielle touchant l'entreprise et plus particulièrement le domaine de l'assurance de dommages
• Assurer le suivi et la coordination des dossiers judiciaires confiés aux avocats externes
• Représenter au besoin l'entreprise devant les diverses instances gouvernementales ou devant les comités ou groupements du domaine de l'assurance (GAA, BAC, BSF, AMF, etc.)
• En collaboration avec la Directrice principale, agir comme expert juridique invité sur le Comité de gestion des incidents de iAAH et de Prysm
• Agir comme levier pour les avocats, au besoin
• Développer de nouveaux partenariats pour maximiser nos pratiques
• Être à l’affût des pratiques dans le marché pour alimenter nos réflexions
• En collaboration avec les autres gestionnaires de iAAH, de Prysm et des Services Juridiques du Groupe iA, établir les priorités, effectuer la planification et le suivi des projets d’amélioration
• Planifier le besoin de ressources, prendre en charge le recrutement et s’assurer de planifier et développer la relève pour son secteur
• Ce poste gère 12 ressources directement : 4 adjointes juridiques et 8 avocats
• Gérer des problèmes liés à la gestion de ses ressources, à l’évolution des processus dont il ou elle est responsable et au suivi des activités des partenaires externes
• Interagir avec les autres directeurs de iAAH, de Prysm et des Services Juridiques du Groupe iA pour arrimer ses processus avec les leurs

Profil recherché

Formation académique et technique 

• Baccalauréat en droit
• Membre du Barreau du Québec

Expérience de travail

• 10 ans d’expérience pertinente au niveau du litige civil
• Expérience dans la gestion d’une équipe

Habiletés, compétences ou champs de connaissances particulières 

• Fortes compétences et connaissances en litige civil, particulièrement en assurance de dommages et en responsabilité civile
• Capacité à appliquer son expertise pour l’atteinte des objectifs d’affaires
• Capacité à élaborer un plan d’action visant à atteindre les objectifs établis pour sa direction à l’intérieur de la vision d’entreprise proposée
• Capacité à entrer en action et à assurer la réalisation du plan convenu
• Posséder un bon jugement et une vision globale
• Fortes aptitudes en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Niveau intermédiaire de la langue anglaise car la personne devra communiquer, présenter, et diriger des rencontres en anglais avec des partenaires internes et externes anglophones, et ce sur une base hebdomadaire.  
• Grande capacité à vulgariser, bon esprit d’analyse et de synthèse
• Initiative, créativité et bonne capacité de résolution de problèmes
• Aptitudes au travail en équipe et à la gestion

Particularités du poste

• Le poste demande des déplacements occasionnels, puisque son implication dans certains dossiers peut demander de se déplacer à l’extérieur.

Location(s)Québec, Québec

Other Possible Location(s)Montreal, Quebec, Toronto, Ontario, Vancouver, British Columbia
CompanyIndustrial Alliance, Auto and Home Insurance Inc.

Posting End Date2025-04-04Company Overview

iA Financial Group* is the strength of a company with a human side, with its over 8,000 employees. Together, we have earned the trust of our more than four million clients and 25,000 advisors who have chosen us for their insurance, savings, and wealth management.

With over $200 billion in assets and half a billion invested in technological innovation, we’re a key player in the financial services industry in Canada and the United States. The secret to our success? Investing in you, one person at a time. Because, for over 125 years, we have believed that it’s by supporting our employees and surrounding ourselves with the most reputable leaders in the industry, we will continue to innovate.

At iA, we’re invested in you.

* iA Financial group includes of the following entities: iA Services financiers, iA assurance auto et habitation, iA Gestion privée de patrimoine, PPI Management, Investia, iA Gestion de placements, Prysm, iA Clarington, Michel Rhéaume et associés, Garanties Nationales, WGI Manufacturing, WGI Service Plan Division, Lubrico, iA Financement auto 

Our Commitment to Diversity and Inclusion

At iA Financial Group, we support and celebrate diversity. We strive to provide a workplace that is recognized as inclusive for all, regardless of ethnic origin, nationality, language, religious beliefs, gender, sexual orientation, age, marital status, family situation, or physical or mental disability.

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