Conseiller principal, Optimisation des processus de talents (Contrat de 12 Mois)

Description de l'entreprise

Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale

Lorsque vous vous joignez à Investissements RPC, vous rejoignez l’un des investisseurs institutionnels les plus admirés et les plus respectés au monde. Avec un actif sous gestion de plus de 600 milliards de dollars, Investissements RPC est une société professionnelle de gestion de placements qui investit à l’échelle mondiale les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) pour assurer sa viabilité financière pour des générations de travailleurs et de retraités canadiens.

Investissements RPC investit dans différentes régions et catégories d’actif afin de bâtir un portefeuille diversifié à l’échelle mondiale. La caisse du RPC détient des actifs dans des actions de sociétés ouvertes, des actions de sociétés fermées, des sociétés immobilières, des infrastructures et des titres à revenu fixe. Elle devrait atteindre 3 000 milliards de dollars d’actifs d’ici 2050. L’organisme a son siège social à Toronto et possède des bureaux à Hong Kong, Londres, Mumbai, New York, San Francisco, São Paulo et Sydney.

Investissements RPC réussit à attirer, à sélectionner et à retenir des personnes talentueuses d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe pour profiter de ce qui suit :

• Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement
• Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement
• Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel
• Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder
• Un milieu de travail souple et hybride mettant l’accent sur la collaboration en personne
• Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement
• Une organisation dotée d’un objectif social important qui a une incidence positive sur la vie des gens

Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, investissez votre carrière ici. 

Description du poste

En tant que Conseiller principal, Optimisation des processus de talents (RH), vous serez responsable de l'exécution de stratégies efficaces visant à capturer, mesurer et optimiser les processus critiques au sein de Talent Solutions & Services pour garantir l'excellence de la prestation. Vous collaborerez avec des parties prenantes internes et externes pour promouvoir et assurer une amélioration continue et soutenir la mise en œuvre des programmes de talents.

Description de l'équipe 

L'équipe Talent Solutions & Services soutient la mise en œuvre de tous les programmes de talents et agit comme premier point de contact pour toutes les questions relatives aux politiques de talents. L'équipe assure une amélioration continue des processus et facilite les améliorations des politiques/programmes en tenant compte de l'expérience numérique et de l'efficacité opérationnelle.

Responsabilités :

• Fournir une expertise et un soutien consultatif aux collègues au sein et en dehors de l'équipe Talent sur des questions de plus en plus complexes.
• Superviser et influencer les parcours de bout en bout dans le domaine de responsabilité, faciliter les discussions avec les parties prenantes internes/externes et proposer les meilleures solutions alignées sur les besoins et priorités de l'entreprise.
• Diriger de manière autonome les améliorations de nos systèmes et opérations de talents, y compris le soutien à la définition des exigences commerciales et les activités de tests d'acceptation des utilisateurs. Adopter une mentalité d'amélioration continue et chercher à optimiser les systèmes et processus de talents en évaluant nos processus/règles commerciaux actuels et souhaités ainsi que les capacités du système.
• Identifier et diriger les changements de processus et de système nécessaires pour améliorer les processus opérationnels de talents dans le contexte des besoins globaux de gestion de la main-d'œuvre et d'analytique; comprendre et gérer le flux de bout en bout des processus et des données de talents à travers plusieurs systèmes et fonctions.
• Collaborer avec les Centres d'excellence/Partenaires commerciaux de talents pour informer les décisions politiques et programmatiques afin de garantir que les processus sont simplifiés et évolutifs.
• Gérer activement les partenaires externes pour s'assurer que les besoins des employés et de l'organisation sont satisfaits et que les services fournis sont alignés avec les attentes définies.
• Utiliser les données et autres informations pour fournir des niveaux élevés de conseil dans le domaine de responsabilité.

Qualifications

• Undergraduate degree or college diploma in related field.
• 5+ years of relevant experience (e.g. process mapping and optimization)
• Lean Six Sigma certification preferred
• Proficiency and passion for lean methodology, tools and business process improvement, and continuous improvement principles.
• Experience with key market HR systems is required (e.g. ServiceNow, Workday, ADP, SmartRecruiters, etc)
• Fluency across the MS Office product suite is required with excellent Excel skills.
• Analytical mindset, comfortable with handling large sets of data and extracting insights from it.
• Strong planning and organizational skills with proven ability to manage competing priorities.
• Ability to foster collaborative working relationships at all levels internally and with external partners.
• Ability to identify opportunities, take the initiative and think through future implications.
• Drives medium complexity projects independently, driving success through aligning outcomes to corporate strategy and priorities while ensuring the outcomes create a positive employe experience.
• Excellent problem-solving and advisory skills, and high level of attention to detail and accuracy.

Informations complémentaires

Consultez notre page Carrières LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn. 

À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.