Respect of the Individual. Communicate & Share Knowledge. Accountability, Responsibility, Ownership. Discipline Unwavering & Relentless Focus. Understanding Learning. Solutions Not Problems. Bad News Does Not Get Better with Time. Understand Reality, Make Difficult Decisions. Empowerment at the Point of Contact. Dream Realization.
We are excited to offer a Bilingual (English/ French) Human Resource Advisor (HRA) role to an enthusiastic professional in the early stages of their HR career. The successful candidate will share knowledge, and recommendations rooted in common practise while supporting the Harris Corporate client group. As part of the global Human Resources (HR) team, the HRA is key to evolving and enhancing the overall employee experience by providing hands-on support with the implementation of HR systems and processes. Reporting to the Senior Corporate HRBP, the HRA will provide support from within the Corporate HR team that aligns with Harris values and the business objectives.
Key Responsibilities
- Educate: Ensure the adoption and maintenance of HR and corporate processes by sharing knowledge with managers and employees.
- Advise: Act as a trusted partner to people managers in business units.
- Coach: Apply principles of change management when guiding managers in the integration of human resources practices into day-to-day business process.
- Develop: Demonstrate a strong commitment to the growth of all employees by identifying opportunities for improvement and efficiencies, suggesting and supporting delivery of group training.
- Support: Maintain, monitor, and approve Workday (HRIS) actions regularly for data accuracy and compliance. Assist in development of workflow procedures and with special projects or other duties as requested.
Core Competencies
- Accountable and dependable with excellent communication skills in both official languages.
- Refined Emotional Intelligence with the curiosity to inquire and understand objectives.
- Commitment to development and continual learning.
- Strong teamwork and collaboration skills with the ability to work independently.
- Ability to be flexible and adaptable with proven problem-solving skills.
- Ability to pivot and thrive in an ever-growing environment.
Requirements
- Post-Secondary degree, diploma or specialization in Human Resources with minimum of 2 years’ related experience.
- Member of CRHA/HRPA, or in progress
- Bilingual (French/English) both orally and in writing, ESSENTIAL
- Demonstrated experience as a trusted advisor, building and maintaining positive relationships with a wide variety of internal and external stakeholders.
- High proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams).
Great to have
- Experience with Workday HRIS.
- HR experience in the IT Solutions Sector.
- Experience in a supporting HR role of more than 100 employees.
Why work for Harris
- Work-life balance (teleworking, flexible working hours)
- Employer-paid medical insurance from day one.
- 3 weeks holiday in the first year.
- 5 personal days per year.
- An RRSP program with employer participation.
- An Active Living Recognition Program (Annually).
- Employee Assistance Program (EAP)
_______________________________________________________________________
Conseiller en ressources humaines bilingue (CRH)
Nous sommes ravis d’offrir un poste de conseiller en ressources humaines bilingue (française et anglaise) à un professionnel enthousiaste en début de carrière. Le candidat retenu partagera ses connaissances et ses recommandations fondées sur des pratiques courantes tout en soutenant le groupe de clients Harris Corporate. En tant que membre de l'équipe mondiale des Ressources Humaines (RH), le CRH est essentiel pour faire évoluer et l'améliorer de l'expérience globale des employés en apportant un soutien pratique à la mise en œuvre des systèmes et des processus RH. Sous la responsabilité du Senior Corporate HRBP, le CRH apportera un soutien au sein de l'équipe Corporate HR qui s'aligne sur les valeurs de Harris et les objectifs de l'entreprise.
Valeurs Harris :
Nos valeurs fondamentales nous unissent et nous guident :
Respect de l'individu. Communication et partage de connaissances. Imputabilité, responsabilité, engagement. Discipline inébranlable et focus persistant. Comprendre, apprendre. Des solutions au lieu de problèmes, bon sens. Les mauvaises nouvelles ne s'améliorent pas avec le temps. Comprendre la réalité, prendre des décisions difficiles. Responsabilisation directement à la source. Réalisation des rêves.
Principales responsabilités
- Éduquer: Assurer l'adoption et le maintien des processus des RH et d'entreprise en partageant les connaissances avec les gestionnaires et les employés.
- Conseiller : Agir en tant que partenaire de confiance auprès des responsables des ressources humaines dans les unités opérationnelles.
- Encadrer: Appliquer les principes de la gestion du changement lorsqu'il s'agit de guider les gestionnaires dans l'intégration des pratiques en matière de ressources humaines dans les processus opérationnels quotidiens.
- Développer: Démontrer un engagement fort en faveur de la croissance de tous les employés en identifiant les opportunités d'amélioration et d'efficacité, en suggérant et en soutenant la mise en œuvre de formations de groupe.
- Soutenir: Maintenir, contrôler et approuver régulièrement les actions Workday (SIRH) pour assurer l'exactitude et la conformité des données. Participer à l'élaboration de procédures de flux de travail, à des projets spéciaux ou à d'autres tâches, selon les besoins.
Compétences de clés:
- Responsable et fiable avec d'excellentes aptitudes à la communication dans les deux langues officielles.
- Intelligence émotionnelle raffinée et curiosité pour s'informer et comprendre les objectifs.
- Engagement envers le développement et de l'apprentissage continu.
- Solides compétences en matière de travail d'équipe et de collaboration, mais aussi capacité à travailler de manière autonome.
- Capacité à faire preuve de souplesse et d'adaptabilité et compétences avérées en matière de résolution de problèmes.
- Capacité à pivoter et à s'épanouir dans un environnement en constante évolution.
Exigences:
- Diplôme d'études supérieures ou spécialisation en ressources humaines avec un minimum de 2 ans d'expérience dans le domaine.
- Membre de la CRHA/HRPA, ou en voie de l'être
- Bilinguisme (français/anglais) à l'oral et à l'écrit, ESSENTIAL, car nous avons des clients au Québec et dans le reste du Canada.
- Expérience démontrée en tant que conseiller de confiance, établissant et maintenant des relations positives avec une grande variété de parties prenantes internes et externes.
- Grande maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams).
Il est souhaitable d'avoir:
- Expérience avec Workday HRIS.
- Expérience des RH dans le secteur des solutions informatiques.
- Expérience dans un rôle de soutien RH de plus de 100 employés.
Pourquoi travailler pour Harris:
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée (télétravail, horaires de travail flexibles)
- Assurance médicale payée par l'employeur dès le premier jour.
- 3 semaines de vacances la première année.
- 5 jours personnels par an.
- Un programme de REER avec participation de l'employeur.
- Un programme de reconnaissance de la vie active (annuel).
- Programme d'aide aux employés (PAE)
Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
